2022.07.04 15:00ＦＳＣ中核的労働要求事項に関する方針声明について当社はＦＳＣ－ＣＯＣ規格（ＦＳＣ－ＳＴＤ－４０－００４ Ｖ３－１）で示されるＦＳＣ中核的労働要求事項を尊重し、森林認証に係わる労働者の人権を擁護するため、以下の方針を表明します。➀児童労働の禁止 国内法令が定める雇用最低年齢に満たない児童を就労させません。②強制労働の排除 いかなる就業形態においても、不当な労働を強制しません。③雇用及び職業による差別の撤廃 労働者の公正かつ公平な待遇を支援するとと...
2022.06.23 03:00静岡市就労準備支援センター 職場見学受入れについて静岡市就労準備支援センターは、コミュニケーションが苦手、働いた経験がない、働きたいけど不安といった方の就労支援を行っていますが、当社はその事業に協力し、６月２２日職場見学受け入れを行いました。参加者は説明ビデオ視聴後、身近な段ボールが製造されている職場を興味深く見学していました。職場見学受け入れは継続していく予定であり、当社は今後も可能な限り、地域社会に貢献できる活動に協力してまいります。
2022.06.15 15:00役員選任について2022年6月14日付株主総会及び取締役会において、役員の選任について決議されましたのでお知らせいたします。 新たな決意のもと、一層社業の発展に努力いたす所存でございますので、何卒倍旧のご指導ご鞭撻を賜りますようお願い申し上げます。
2022.04.01 03:00「静岡県わくわく働くナビ！」で紹介されました。静岡県のワーク・ライフ・バランスの推進事業を行っている「静岡県わくわく働くナビ！」で２０２２年３月３１日当社が紹介されました。長時間労働の削減、生産性向上等「働き方改革」を進めることは、企業の「経営戦略」の一つですが、働き方改革先進企業、「ダイバーシティ経営」として当社の製造現場に女性活躍推進の場所を拡げる取り組みが、紹介されることとなりました。当社は今後も女性活躍推進の場を拡げていくと共に、昨年...
2022.04.01 03:00「パートナーシップ構築宣言」提出について当社は、内閣府・中小企業庁などが進めるサプライチェーン全体での付加価値向上の取組みの促進、下請取引の適正化に向けた「パートナーシップ構築宣言」を公益財団法人全国中小企業振興機関協会が運営するポータルサイトに2022年3月24日に登録いたしました。「パートナーシップ構築宣言」とはサプライチェーンの取引先や価値創造を図る事業者の皆様との連携・共存共栄を進めることで新たなパートナーシップを構築することを...
2022.03.18 03:00静岡市ＳＤＧｓ連携アワード 令和３年度事例集に掲載されました。令和３年度静岡市SDGs連携アワードにおいて、徳三運輸倉庫株式会社様との取り組み「紙の循環型利用と採用セミナー」でＳＤＧｓ！業務から採用まで幅広い連携の事例が令和３年度事例集に掲載されました。当社で排出される廃棄段ボールが徳三運輸倉庫様で段ボール原紙の原料として再利用され、その原紙を当社が段ボールの原料として利用し、生産された段ボール製品を徳三運輸倉庫様が配送している、という紙を循環型利用した製造...
2021.11.30 15:00静岡県法人会連合会より功労法人表彰を受けました。２０２１年１１月当社の法人会での活動が認められ、静岡県法人会連合会会長より功労法人として表彰を受けました。今後も、法人会活動を通じて地域社会の貢献に努めてまいります。
2021.09.13 15:00新型コロナワクチン職域接種について当社では新型コロナウィルス感染予防に関しまして様々な取り組みを進めておりますが、クミアイ化学グループでの職域接種が9月11日スタートとし当社社員もワクチン接種することとなりました。今回の職域接種とそれ以外の自治体の集団接種等含めるとワクチン接種については93％の社員をカバーすることができ、安心して働ける環境整備を進められることとなります。今後も引き続き、新型コロナウィルス感染・拡大防止に努め関係者...
2021.07.12 09:30ハローワーク清水主催 職場見学会開催のお知らせイハラ紙器㈱と徳三運輸倉庫㈱合同職場見学会がハローワーク清水主催により開催されます。2021年 8月5日(木) 13:00~お問い合わせはハローワーク清水 TEL054-351-8607 まで。先着順に受け付け。定員15名。定員に達し次第受付終了となります。段ボール製造・物流業界への就職に興味のある方はもちろんですが生産工程から物流まで一度に見学できるめったにない機会です。どなたでもお気軽にお越し...
2021.06.29 15:00「６５歳定年制」の導入について当社はシニア人材の一層の活躍による組織の活性化を目的として、2021 年 6 月から 定年を60歳から 65 歳に延長する「65 歳定年制」を導入しました。当社ではこれまで、希望する社員を 65 歳を上限とする再雇用する「定年再雇用制度」を実施しておりました。しかしながら、今後の会社の持続的発展には、豊富な経験を持つシニア人材の一層の活躍が不可欠の状況と考え、シニア人材がより長く、よりモチベーショ...
2021.03.11 09:19女性活躍推進について次世代育成支援対策推進法に基づくイハラ紙器(株)一般事業主行動計画（厚生労働省 女性の活躍・両立支援総合サイト-両立支援のひろばへ掲載）女性活躍推進法に基づくイハラ紙器(株)一般事業主行動計画（厚生労働省 女性の活躍・両立支援総合サイト-女性活躍推進企業データベースへ掲載)それぞれ公表されました。イハラ紙器で活躍するすべての人が働きやすい職場にするため、推進していきます。