「６５歳定年制」の導入について

当社はシニア人材の一層の活躍による組織の活性化を目的として、2021 年 6 月から 定年を60歳から 65 歳に延長する「65 歳定年制」を導入しました。

当社ではこれまで、希望する社員を 65 歳を上限とする再雇用する「定年再雇用制度」を実施しておりました。しかしながら、今後の会社の持続的発展には、豊富な経験を持つシニア人材の一層の活躍が不可欠の状況と考え、シニア人材がより長く、よりモチベーション高く安心して働き続けるように「６５歳定年制」を導入しました。

当社では、今後も全社員が健康を維持し、個々の能力を最大限に発揮できる当社の働き方改革を前進させ、組織全体の活性化に取り組み、より一層信頼される企業、今まで以上に安心で働きがいのある企業となることを目指して歩んでまいります。

以　上